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INFOREM cursos y masters
Master en Gestión Integrada




OBJETIVOS

INFOREM, Instituto de Formación y Empleo organiza una nueva edición del programa Master en Gestión Integrada.

La realización del programa de Master en Gestión Integrada te prepara para realizar, entre otras, las siguientes funciones:

- Desarrollar la gestión de la prevención en la empresa.
- Planificar la acción preventiva.
- Conocer y vigilar la Ley de prevención para evitar tanto accidentes y enfermedades profesionales como las sanciones para la empresa.
- Establecer procedimientos de control de las condiciones de trabajo y planificar las actuaciones a desarrollar en las situaciones de emergencia y primeros auxilios.

INFOREM, mediante un sistema pedagógico cómodo y eficaz, te aporta una formación específica en la Gestión Integrada que te permitirá orientar tu actividad hacia la consecución de los objetivos de las organizaciones desde una clara ventaja competitiva.

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PROGRAMA

MODULO 1. FUNDAMENTOS DE LAS TÉCNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES.

Tema 1: Condiciones de trabajo y salud. Visión panorámica.
Tema 2: Riesgos. Prevención y protección.
Tema 3: Daños derivados del trabajo.
Tema 4: Seguridad, calidad, medioambiente y prevención de riesgos laborales. Reglamentación
Tema 5: Bases estadísticas aplicadas a la prevención.
Glosario

MÓDULO 2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Tema 1: Técnicas de seguridad. Evaluación de riesgos. Investigación de accidentes.
Tema 2: Inspección de seguridad. Notificación y registro. Análisis estadístico.
Tema 3: Normas y señalización. Protección colectiva e individual. Lugares de trabajo.
Tema 4: Prevención de incendios.
Tema 5: Plan de autoprotección. Equipos de trabajo.
Tema 6: Productos químicos.
Tema 7: Riesgo eléctrico.

MÓDULO 3. HIGIENE INDUSTRIAL.

Tema 1: Higiene Industrial: Aspectos generales.
Tema 2: Toxicología laboral básica. Agentes químicos: Mediciones. Evaluación de la exposición ambiental a agentes químicos.
Tema 3: Agentes químicos: Control. EPIS.
Tema 4: Ruido. Exposición a vibraciones en el lugar de trabajo.
Tema 5: Ambiente térmico.
Tema 6: Radiaciones ionizantes. Radiaciones ópticas. Campos Electromagnéticos.
Tema 7: Agentes biológicos

MÓDULO 4. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA.

Tema 1: Ergonomía: Concepto y objetivos.
Tema 2: Calidad del ambiente interior. Iluminación en puestos de trabajo.
Tema 3: Concepción y diseño del puesto de trabajo. Pantallas de visualización.
Tema 4: Riesgos derivados de la carga física de trabajo. Manipulación manual de cargas.
Tema 5: La carga mental de trabajo.
Tema 6: Factores de naturaleza psicosocial. Motivación y satisfacción laboral.
Tema 7: Factores psicosociales: Método de evaluación. Intervención psicosocial.

MÓDULO 5. MEDICINA DEL TRABAJO

Tema 1: Conceptos básicos en relación con la Medicina del Trabajo. Patologías de origen laboral.
Tema 2: Vigilancia de la salud. Promoción de la salud en el lugar de trabajo. Epidemiología laboral.
Tema 3: Planificación sanitaria. Socorrismo y primeros auxilios.

MÓDULO 6. OTRAS ACTUACIONES: FORMACIÓN, TÉCNICAS DECOMUNICACIÓN, INFORMACIÓN Y NEGOCIACIÓN.

Tema 1: La formación y la prevención de riesgos laborales: Visión Panorámica..
Tema 2: Técnicas educativas: Programación, Impartición, Evaluación.
Tema 3: Información y comunicación.
Tema 4: Técnicas de negociación.

MÓDULO 7. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Tema 1: Aspectos generales sobre adminis-tración y gestión empresarial. Integración de la prevención en la gestión global. Requisitos del sistema de gestión de PRL.: Política, el sistema de gestión, responsabilidades de la Dirección.
Tema 2: Sistemas de gestión. Comunicación y Formación. Requisitos del sistema de gestión de la P.R.L. Evaluación de riesgos. El manual y la documentación. Control y registro de la actividad preventiva. Revisión del sistema de auditorías.
Tema 3: Economía de la prevención.

MÓDULO 8. TÉCNICAS AFINES.

Tema 1: Seguridad en el producto y técnicas de gestión de la calidad.
Tema 2: Sistema de Gestión Medioambiental.
Tema 3: Seguridad industrial y prevención de riesgos.
Tema 4: Seguridad vial.

MÓDULO 9.ÁMBITO JURÍDICO DE LA PREVENCIÓN.

Tema 1: Derecho del trabajo.
Tema 2: Organización de los Servicios de Prevención.
Tema 3: Responsabilidad y sanciones.
Tema 4: Seguridad Social.
Tema 5: Obligaciones preventivas.
Tema 6: Relaciones laborales.
Anexo 1: Legislación.

MÓDULO 10.1.- ESPECIALIDAD DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA.

Tema 1: Metodología ergonómica. Modelos y métodos aplicables en Ergonomía. Métodos estadísticos más aplicados en Ergonomía y Psicosociología.
Tema 2: Técnicas de investigación en Ergonomía y Psicosociología: La observación, la entrevista, la encuesta y los grupos de discusión.
Tema 3: Evaluación, prevención y control de la calidad del ambiente interior. Evaluación del bienestar/malestar térmico mediante los índices térmicos PMV Y PPD.
Tema 4: Aspectos ergonómicos del ruido. Evaluación. Iluminación en puestos de trabajo. Criterios para su evaluación y acondicionamiento.
Tema 5: Evaluación del ambiente físico basada en la valoración de sus efectos sobre el trabajador.
Tema 6: Antropometría. Mandos y señales.
Tema 7: Pantallas de visualización. Criterios para la evaluación y acondicionamiento. Ergonomía del software.
Tema 8: Evaluación de la carga física derivada del trabajo dinámico y estático. Evaluación del riesgo derivado de las posturas de trabajo.
Tema 9: Evaluación de los factores de riesgos de TME de la extremidad superior.
Tema 10: Método NIOSH para la evaluación del riesgo por manipulación manual de cargas. Manipulación manual de cargas: Aproximaciones básicas para determinar las capacidades de manipulación manual de cargas. La evaluación del empuje, tracción y transporte manual de cargas. Evaluación del riesgo derivado de la carga física mediante el registro de las molestias músculo-esqueléticas.
Tema 11: Carga mental. Principios ergonómicos y requerimientos relativos a la carga mental de trabajo recogidos en la normativa técnica. Métodos para la evaluación de la carga mental de trabajo.
Tema 12: Organización del trabajo. Variables estructurales y dimensiones contextuales.
Tema 13: Estrés laboral. Consecuencias de los factores psicosociales nocivos. Metodología para la evaluación de los factores psicosociales.
Tema 14: Escalas de actitudes. Estrategias para la implantación de un plan de actuación psicosocial.
Proyecto final (150 Horas).

MÓDULO 10.2.- ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Tema 1: Botellas de gas. Calderas. Máquinas. Almacenamiento de materiales.
Tema 2: Soldadura eléctrica y oxiacetilénica. Espacios confinados.
Tema 3: Máquinas y herramientas. Herra-mientas a motor. Equipos de elevación y transporte.
Tema 4: Residuos tóxicos y peligrosos. Seguridad en laboratorios. Instalaciones receptoras de gases combustibles. Almacenamiento de productos petrolíferos para uso propio
Tema 5: Equipos e instalaciones. Inspecciones y pruebas Almacenamiento de gases licuados de petróleo. Equipos e instalaciones. Mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones. Ficha de seguimiento.
Tema 6: Riesgos eléctricos.
Tema 7: Aire comprimido.
Proyecto final (150 Horas).

MÓDULO 10.3.- ESPECIALIDAD DE HIGIENE INDUSTRIAL

Tema 1. Agentes químicos. Sistemas de medida. Procedimientos analíticos. Tratamiento de datos. Información de riesgo químico.
Tema 2. Agentes químicos. Sistemas de control y ventilación.
Tema 3. Agentes químicos. Identificación y prevención de riesgos en actividades específicas.
Tema 4. Agentes Biológicos
Tema 5. Ruido. Vibraciones.
Tema 6. Campos electromagnéticos
Tema 7. Radiaciones ópticas
Proyecto final (150 Horas).

MÓDULO 11. SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL

Tema 1: Introducción a la Gestión Ambiental. Objeto y Ambito de aplicación. Diferencias ISO 14.001 y EMAS. Características de la implantación y certificación.
Tema 2: Política ambiental. Descripción. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos..
Tema 3: Aspectos ambientales. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos.
Tema 4: Requisitos Legales y otros requisitos. Evaluación del cumplimiento legal. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos
Tema 5: Objetivos, Metas y Programas. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos.
TEMA 6: Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos.
TEMA 7: Competencia, Formación y Toma de Conciencia. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos..
TEMA 8: Comunicación. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos.
TEMA 9: Documentación, Control de los Documentos y Control de los Registros. o Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos.
TEMA 10: Control operacional. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos.
TEMA 11: Preparación y Respuesta ante emergencias. o Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos.
TEMA 12: Seguimiento y medición. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos.
TEMA 13: Acciones correctivas y preventivas. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos.
Tema 14: Auditoría de sistemas de Gestión Ambiental. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos. .
TEMA 15: Revisión por la Dirección. No Conformidades más comunes. Metodología. Consejos Técnicos. .
ANEXO: Guía de ayuda. Cómo comenzar. Consejos técnicos. Ejemplos prácticos. .

MÓDULO 12. EVALUACIÓN DEL IMPACTO AMBIENTAL

Tema 1: Introducción. Convenios, programas e iniciativas ambientales. Marco Legislativo. Procedimiento Administrativo en EIA.
Tema 2: El Inventario ambiental I. Introducción al inventario. Geología. Litología, Hidrología, Geomorfología y Eda-fología.
Tema 3: El Inventario ambiental II. Clima, Vegetación, Fauna, Paisaje y Mediosocioeconómico. Escalas, Indi-ces y definiciones.
Tema 4: Identificación y valoración de Impactos. Técnicas y métodos de valoración de impactos.
Tema 5: Descripción del Proyecto. Medidas preventivas, correctoras y compensatorias. El Plan de Vigilancia
Ambiental
Tema 6: Legislación.

MÓDULO 13. GESTION DE LA CALIDAD

Tema 1: Introducción al Concepto de Calidad. Desarrollo del concepto de Calidad a lo largo de la historia.
Tema 2: Sistemas de Gestión de la Calidad. Concepto de Sistemas de Gestión de la Calidad y concepto de las Normas IS0 9000:2000, filosofía que persiguen y se primeros puntos de la Norma ISO 9001:2000. Los principios de la calidad.
Tema 3: Sistemas de Gestión de la Calidad y Responsabilidad de la Dirección. Definiciones y desarrollo teórico práctico de varios puntos de la Norma ISO 9001:2000. Requisitos de la documentación y el Manual de la Calidad. Las responsabilidad de la dirección.
Tema 4: Gestión de los Recursos Definiciones y desarrollo teórico práctico del apartado de Gestión de los Recursos de la Norma ISO 9001:2000. Provisión de los recursos, recursos humanos e infraestructura.
Tema 5: Realización del Producto. Definiciones y desarrollo teórico práctico del apartado de Realización del Producto de la Norma ISO 9001:2000
Tema 6: Medición, Análisis y Mejora. Definiciones y desarrollo teórico práctico del apartado Medición, Análisis y Mejora la Norma ISO 9001:2000. Producto no conforme, Seguimiento y Medición y Mejora.
Tema 7: Certificación. Análisis del proceso de certificación de un Sistema de Gestión de la Calidad bajo la
Norma UNE-EN-ISO 9001:2000. Realización de auditorías.

MÓDULO 14. SISTEMA INTEGRADO

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REQUISITOS DE ACCESO

Para realizar el Master en Gestión Integrada, el alumno deberá poseer una diplomatura o licenciatura.

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TITULACIÓN

El alumno obtendra la titulación:

Titulo de MASTER EN GESTION INTEGRADA expedido por INFOREM en colaboración con El Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid, en aplicación de lo dispuesto en el Art. 14 de la Ley de Colegios Profesionales de la Comunidad de Madrid.


TUTORÍAS

En toda formación, el sistema tutorial debe ser uno de los ejes fundamentales para un correcto seguimiento del programa, lo que implica disponer de profesionales altamente cualificados en distintas disciplinas para que el alumno pueda recoger toda la experiencia en los diversos campos y obtener el fin previsto: la empleabilidad.

El alumno puede acceder al servicio de tutorías por el medio de contacto que le resulte más cómodo o se adapte mejor a sus necesidades. Por teléfono, fax carta, correo electrónico o entrevista personal, su tutor le ayudara a planificar el estudio para alcanzar los objetivos del curso.

El tutor es una figura fundamental al cual dirigirse para exponer cualquier duda, solicitar asesoramiento o pedir opinión sobre cualquier aspecto o necesidad que se plantee.

El tutor mantiene con el alumno un contacto directo, permanente y personalizado que le permite hacer un seguimiento del ritmo de estudio de cada persona.

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CLASES OPTATIVAS

Durante el desarrollo del master se realizan sesiones presenciales para explicar cada parte del temario, disponiendo el alumno desde el inicio del master de todas las sesiones que se realizarán y las materias que se imparten en cada una de ellas. Este apoyo presencial enriquece al alumno con abundantes referencias prácticas e intercambios de experiencias en relación con el trabajo actual o futuro de los participantes.

En el transcurso de las clases se profundiza en problemas específicos mediante un trabajo riguroso y participativo que permite respuestas a las inquietudes del alumno y, en definitiva, la actualización de conocimientos y su posterior aplicación en el mundo profesional.

Este sistema de estudio permite realizar un seguimiento individualizado de cada alumno para ofrecerle el apoyo y la orientación necesaria.

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