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INFOREM, Instituto de Formación y Empleo organiza los masters en direccion de personal, asesoria laboral: Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral, mediante un sistema pedagógico cómodo y eficaz
asesoría laboral
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dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional master asesoria laboral en el area jurídico laboral o en el ámbito de la consultoría. - los objetivos
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en los ámbitos de sociología, derecho, relaciones laborales, lade, psicología o bien a aquellas personas con más de
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de la empresa, en línea con los objetivos generales, que permitan planificar y optimizar los movimientos de la plantilla. - gestionar y asesorar a las pymes sobre contratación
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y gestión de sus recursos humanos, optimizando sus recursos económicos y minimizando sus riesgos. - manejar todos los tipos nominas de contratos en vigor, bonificaciones, - gestionar y asesorar a las pymes sobre contratación
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y gestión de sus cursos asesoria laboral recursos humanos, optimizando sus recursos económicos y minimizando sus riesgos. - manejar todos los tipos de contratos en vigor, bonificaciones, reducciones
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de la cuota, adecuación a la actividad de la empresa, etc. - dominar la gestión de nóminas, con todo tipo de casuística, incapacidad temporal, accidente de trabajo, huelga,
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suspensión, tiempo parcial, etc. adaptación a convenios colectivos. formacion asesoria laboral - confección de boletines de cotización. - tratamiento exhaustivo de la modificación y extinción del contrato y
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del despido. - desarrollo de las últimas técnicas de gestión de los rrhh en la empresa. - gestión del desempleo, cálculo y gestión de la jubilación e invalidez.
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tema 1. salario: concepto y elementos que componen la nómina. tipos de salario. salario en
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especie. salario mínimo interprofesional. garantías del salario. tema masters 2. el recibo de salarios. estructura del salario. complementos salariales. indemnizaciones y suplidos. base de cotización. supuestos especiales. confección
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de nóminas. tema 3. retenciones. tipos de retención. procedimiento para obtener el tipo de retención. regularizacione. ingresos a cuenta. tema 4. incapacidad temporal. cálculo de prestaciones por incapacidad
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y accidente. maternidad. riesgo durante el embarazo. tema 5. aplicaciÓn masters recursos humanos de convenios colectivos. el salario de convenio. cálculo de antiguedad. incapacidad temporal. aplicación del convenio
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a la confección de nóminas. inforem, instituto de formación y empleo huelga, suspensión, tiempo parcial, etc derecho de reunión. huelga. tema 4. inspeccion y prevencion de riesgos laborales normas de la acción inspectora. regulación de la
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prevención. auditorías. tema 5. procedimiento laboral basico. normas generales. regulación. mÓdulo 4. retribucion fundamentalmente en los ámbitos de sociología, derecho, relaciones laborales, lade, psicología o bien a aquellas personas con más de
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dos gestion de recursos humanos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el area jurídico laboral o en el ámbito de la consultoría. - los
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objetivos del programa son, entre otros, capacitar al alumno para: dirigir y ejecutar el departamento de personal de la empresa. - adaptarse a las bases estratégicas de la
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empresa, en línea con los objetivos gestion generales, que permitan planificar y optimizar los movimientos de la plantilla. - gestionar y asesorar a las pymes sobre contratación y
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1. contratacion tema 1. relaciones laborales. el derecho del trabajo. precontrato. elementos que configuran el contrato de trabajo. fraude de ley. pactos contractuales. tema 2. contratacion temporal. tipos
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de contratos. regu-lación. efectos de la contratacion sucesiva e irregular. tema 3. contratos formativos y contrato formacion politica retributiva a tiempo parcial. contrato en practicas. contrato para la
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formación. regulación. contrato a tiempo parcial. tema 4. contrataciÓn indefinida y fomento de empleo. tipos de contratos. requ-sitos.características. bonificaciones. minusválidos. tema 5. contratos en regimen general especial y
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contratos no laborales. regulación. caracteristicas. diferenciación. contrato de agencia. tema 3. modificacion de las condiciones de l contrato. movilidad
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funcional. movilidad geográfica. modifica-ciones sustanciales de las condiciones del contrato. efectos. tema 4. extincion del contrato causas de extinción del contrato de trabajo. extinción por incumplimiento formacion en
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seguridad social del empresario. efectos. tramitación. tema 5. despido despido disciplinario. des-pido colectivo. carta de despido. expediente de regulación de empleo. mÓdulo 3. relaciones laborales ii tema 1.
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